Od 22 lutego 2016r. każda umowa o pracę zawarta na czas określony będzie mogła być rozwiązana:
- „za porozumieniem stron;
- za wypowiedzeniem;
- bez okresu wypowiedzenia czyli w trybie natychmiastowym;
- z upływem czasu na który została zawarta;”
Dotychczasowe zasady wypowiadania umów zawartych na czas określony
Do 22 lutego 2016r. nie każda umowa zawarta na czas określony mogła być wypowiedziana. Wypowiedzenie mogło być zastosowane tylko do umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, gdy w umowie przewidziano taką możliwość. Oznaczało to, że w umowach krótszych niż 6 miesięcy nie było możliwe rozwiązanie ich z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dotychczasowe przepisy przewidywały także możliwość wypowiedzenia umowy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz z przyczyn nie dotyczących pracownika ( np. zwolnienia grupowe)
Nowe zasady wypowiadania umowy o pracę na czas określony i nieokreślony
Od 22 lutego 2016r. zasady wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i określony są takie same. W art. 36 §1 k.p. przewidziane zostały następujące okresy wypowiedzenia:
- „2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony przynajmniej 3 lata;”
Zastosowanie jednego z wyżej wymienionych okresów wypowiedzenia jest uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Poza tym do okresu zatrudnienia wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p. a także w tych przypadkach, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy.
Zgodnie z art. 36 §5 k.p. w razie zatrudnienia pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie okresy wypowiedzenia mogą być wydłużone o jeden poziom w górę, to znaczy:
- „przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia może wynosić 1 miesiąc zamiast 2 tygodnie;
- przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do mniej niż 3 lat kres wypowiedzenia może zostać wydłużony do 3 miesięcy zamiast 1 miesiąc;”
Wypowiadanie umów na czas zastępstwa
Od 22 lutego 2016r. opisane wyżej okresy wypowiedzenia obowiązują także w przypadku zawarcia umów na czas określony w celu zastępstwa pracownika, w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy przy tym podkreślić, że wypowiedzenie tej umowy nie jest konieczne gdy do pracy powraca zastępowany pracownik. W takim wypadku umowa na czas zastępstwa rozwiązuje się z dniem poprzedzającym dzień powrotu zastępowanego pracownika.
Wypowiadanie umów na okres próbny
Odnośnie umów zawartych na okres próbny nowelizacja, która wchodzi w życie w 22 lutego 2016r. nie wprowadza żadnych zmian. Zgodnie z art. 34 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:
- „3 dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza 2ch tygodni;
- 1 tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;”
Nowelizacja wchodząca w życie w dniu 22 lutego 2016r. wydłużając okresy wypowiedzenia umów terminowych uwzględniła tym samym orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 czerwca 2014r. stwierdził, że 2 tygodniowy okres wypowiedzenia długoletnich umów terminowych jest nieuzasadniony i prowadzi do gorszego traktowania pracowników świadczących pracę na podstawie takich umów.
Brak obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia
Najważniejszą różnicą od 22 lutego 2016r. w wypowiadaniu umów na czas nieokreślony i umów terminowych jest to, że wypowiedzenie umowy terminowej nie wymaga uzasadnienia i wskazania przyczyny.
Potrzebujesz porady prawnika dotyczącej prawnych aspektów budowy lub remontu? Nasz prawnik specjalizujący się w prawie budowlanym jest gotów udzielić Ci wsparcia i pomóc w rozwiązaniu wszelkich problemów prawnych. Skontaktuj się z nami już teraz.
