W pierwszej części artykułu podana została definicja wypadku przy pracy oraz wyjaśniono dwa pierwsze warunki, kiedy dane zdarzenie ma taki charakter. W niniejszej części omawiamy pozostałe dwa niezbędne elementy. Są to skutek w postaci urazu lub śmierci oraz związek zdarzenia z pracą.
Wypadek przy pracy – zdarzenie powodujące uraz lub śmierć
Jak rozumieć pojęcie urazu, określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z art.2 pkt.13 tej ustawy uraz to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. Aby dane zdarzenie zostało uznane za taki wypadek, musi doprowadzić do powstania urazu (lub śmierci). Jeżeli wystąpiło nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną i w związku z pracą, ale nie spowodowało urazu to nie jest to wypadek tego typu. Takie zdarzenie określa się jako wydarzenie wypadkowe bez urazowe (WWB).
Związek z pracą
Jest to najbardziej kontrowersyjny element definicji takiego wypadku, stąd na jego tle jest szczególnie bogate orzecznictwo sądowe.
Związek z pracą występuje wtedy, gdy do urazu dojdzie podczas wykonywania pracy, jak i podczas pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Jako przykład można podać oczekiwanie na polecenie pracodawcy na terenie pracy lub w innym miejscu. Zerwanie związku z pracą następuje wtedy, gdy poszkodowany bez uzasadnienia nie świadczy pracy. Związek z pracą nie występuje także wtedy, gdy do wypadku dochodzi wprawdzie w toku zdarzenia organizowanego przez pracodawcę, ale poza zakresem zwykłych czynności pracownika. Jako przykład podać można sytuację, w której konserwator doznał urazu w czasie festynu organizowanego przez pracodawcę (wyrok Sądu Najwyższego z dn. 28 marca 2001r.) Związek urazu lub śmierci z pracą jest przez orzecznictwo sądowe interpretowany bardzo szeroko. Poniżej podajemy kilka przykładów zdarzeń, które w wyrokach uznane zostały za związane z pracą. Zdarzeniami takimi są na przykład:
- uraz na skutek upadku w drodze do sklepu w celu zakupu produktów do spożycia w czasie przerwy śniadaniowej;
- wypadek, który nastąpił w czasie czynności podjętych bez wiedzy pracodawcy ale z subiektywnym przekonaniem pracownika, że działa w interesie pracodawcy;
- wypadek w czasie pracy, który nastąpił kiedy pracownik szedł do lekarza w celu uzyskania porady lekarskiej;
- uraz w czasie wykonywania zwykłych czynności pracowniczych bez potrzeby badania czy czynności te są zgodne z interesem zakładu pracy;
- uraz w czasie szkolenia odbywanego za zgoda pracodawcy także w ramach płatnego urlopu szkoleniowego.
Dodatkowe informacje dotyczące całego zagadnienia znajdują się w artykule: Wypadek przy pracy cz. I
Zobacz także: Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy cz. I oraz Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy cz. II
W naszej kancelarii prawniczej znajdziesz prawników, którzy są ekspertami w prawie budowlanym. Dzięki naszym usługom konsultacyjnym otrzymasz precyzyjne odpowiedzi na pytania związane z prawem budowlanym, co pozwoli Ci podjąć świadome decyzje. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z naszej wiedzy.
